Wie können wir Unternehmensnachfolgen sichern, wenn es an klassischen Nachfolgern fehlt? Allein in Nordrhein-Westfalen stehen laut IHK-Nachfolgereport in den nächsten zehn Jahren über 300.000 Unternehmen zur Übergabe an, weil der Chef oder die Chefin z.B. in Ruhestand geht. Rund 1,8 Millionen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze sind betroffen.

Ein möglicher Lösungsweg ist die Mitarbeiterkapitalbeteiligung. Dabei erwerben mehrere oder alle Mitarbeiter des Unternehmens die Firma gemeinsam und führen diese weiter.

Über dieses Thema habe ich mich kürzlich mit Herrn Dr. Touchard vom Genoverband ausgetauscht. Der Verband hat Modelle und Vorschläge entwickelt, wie die Mitarbeiterbeteiligung attraktiver gemacht werden kann. Dazu zählen steuerliche Anreize oder eine Förderung beispielsweise durch die NRW.Bank. Nun gilt es, das Modell der Mitarbeiterbeteiligung bekannter zu machen und zu schauen, ob die Vorschläge auf Resonanz treffen. Auf die Entwicklung bin ich gespannt.